Активность соискателей в соцсетях влияет на принятие решения о приеме на работу. Так, 79% работодателей рассказали, что наличие контента, противоречащего ценностям компании, может стать причиной отказ. Об этом говорится в результатах исследования Русской Школы Управления (РШУ), с которыми ознакомились «Известия» 8 октября.Отмечается, 75% работодателей просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием решения. Причем 24% из них делают это всегда, а 51% — только для некоторых должностей. Лишь 25% опрошенных заявили, что не обращают внимания на соцсети.

Большинство российских работодателей (79%) заявили, что могут отказать претенденту на должность из-за наличия в его соцсетях контента, противоречащего ценностям компании.

75% работодателей просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием решения. Основное внимание уделяется оценке фото- и видеоконтента.

Как пишет портал «Газета.Ru», недавнее исследование, проведенное компанией «Актион Образование», выявило интересные тенденции в использовании родительских чатов в российских школах. Подавляющее большинство опрошенных родителей (96,4%)...

Недавнее исследование, проведённое в России среди родителей школьников, показало, что большинство из них (96,4%) состоят в родительских чатах. Большая часть родителей считают их полезными, а у части семей имеются жалобы.