Работодатели в условиях кадрового голода стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах. 40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях

Подробнее на сайте

40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности, отмечают в компании

Расширяя воронку найма, на работу приглашают более молодых и возрастных кандидатов. Кроме того, теперь работодатели вкладываются и в удержание персонала на фоне дефицита кадров.

Российские работодатели стали чаще нанимать граждан предпенсионного возраста

В условиях нехватки кадров работодатели стали более открытыми к кандидатам старше 50 лет, особенно в регионах России. Согласно исследованию SuperJob, около 40% московских компаний готовы нанимать пенсионеров на общих условиях, а 27% предлагают им специфические вакансии.

Работодатели в России стали более благосклонны к кандидатам старше 50 лет, пишет РБК со ссылкой на исследование SuperJob. Также компании в регионах всё чаще принимают на работу людей пенсионного возраста. Отмечается, что сейчас работодатели вкладывают больше ресурсов в удержание персонала и расширяют «воронку найма». Председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский в разговоре с RT отметил, что сейчас стало больше должностей, на которых нужен опыт людей старшей возрастной группы.