Система оценки IT-навыков может интегрироваться с «Госуслугами»

Работу над проектом ведет Минцифры.

Минцифры планирует настроить интеграцию между «Госуслугами» и сервисом, на базе которого будет создана система оценки навыков IT-специалистов, рассказал «Коммерсанту» источник на телекоммуникационном рынке и подтвердил собеседник из крупной IT-компании. В Минцифры пояснили, что разрабатывают подходы к этой системе совместно с бизнесом, и на данный момент поступило только одно предложение — от компании HeadHunter, владельца hh.ru. Министерство также выразило готовность рассмотреть другие предложения и открытость к сотрудничеству с потенциальными партнерами. При этом в Минцифры отказались комментировать возможность интеграции системы с «Госуслугами».

Обсуждения между Минцифры и HeadHunter начались еще в прошлом году, когда обсуждалась платформа для сбора данных о рынке труда в IT-секторе и подтверждения навыков специалистов. С тех пор на платформе HeadHunter была внедрена функция подтверждения отдельных навыков, таких как знания различных языков программирования, специализированного софта, а также владение английским языком. На данный момент, по информации компании, тесты на платформе прошли 2,4 миллиона пользователей, из которых 680 тысяч успешно подтвердили свои навыки. В компании отметили, что популярность технологии и решение продемонстрировать её возможности Минцифры были естественным шагом.

Одновременно Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), в которую входят такие компании, как VK, 1C, Softline и другие, разрабатывает альтернативный подход к подтверждению IT-компетенций, основываясь на сертификационных системах, которые ранее использовались зарубежными компаниями, покинувшими российский рынок. Помимо создания собственной системы, АПКИТ также участвует в проекте hh.ru в роли экспертов. В инициативе ассоциации предусмотрена унификация требований к сертификатам, включая идентификацию по СНИЛС, что может позволить интеграцию с государственными сервисами в будущем.

Эксперты отмечают, что потенциальная интеграция hh.ru с «Госуслугами» может стать предвестником новых функций на сервисе, таких как расширение числа вакансий в государственных структурах или возможности обучения в государственных вузах с дальнейшим трудоустройством.

Интерес Минцифры к созданию кадровой платформы объясняется тем, что она позволит сформировать базу данных IT-специалистов с подтвержденными компетенциями. Это даст возможность специалистам предоставить ссылку не просто на резюме, а на верифицированную площадку, что обеспечит hh.ru преимущество над конкурентами.

При этом на рынке отмечают, что у каждой компании существуют свои требования к квалификации специалистов, и не все готовы делиться такой информацией из-за рисков раскрытия конфиденциальных данных. Подтверждение навыков на государственной платформе важно только для части компаний в строго регулируемых отраслях, тогда как большинство IT-компаний ориентируется на практический опыт кандидатов.

Эксперты также полагают, что систему подтверждения навыков целесообразно строить не на базе hh.ru, а в формате отдельной платформы, где компания станет лишь одним из многих участников.